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我省召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會議

來源：深圳市人力資源和社會保障局  發(fā)布日期：2018-04-12  

　　4月10日，省人社廳召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對廣東重要指示批示和參加全國兩會廣東代表團(tuán)審議時的重要講話精神，部署《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的貫徹落實。省委組織部副部長鄭慶順出席會議，省委組織部副部長、人社廳黨組書記、廳長黃漢標(biāo)出席會議并講話。 
 
　　黃漢標(biāo)指出，近年來，我省認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化職稱制度改革，極大地促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。目前，全省專業(yè)技術(shù)人才總量573萬人、其中高層次人才74萬人，年均新增高級職稱2萬多人，有力支撐我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。這次深化職稱制度改革，是1986年國家實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來，時隔30年后國家對職稱制度進(jìn)行的全面改革。在改革開放40周年的關(guān)鍵時刻部署推進(jìn)這項重大改革，更具有里程碑式的重大意義。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深刻認(rèn)識深化新時代我省職稱制度改革的重要意義。要深刻認(rèn)識深化職稱制度改革是打造創(chuàng)新人才高地、助推“四個走在全國前列”的重要舉措，以深化職稱制度改革引領(lǐng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，塑造集聚英才的廣東新優(yōu)勢，加快打造創(chuàng)新人才高地，為實現(xiàn)“四個走在全國前列”提供更為有力的人才支撐。要深刻認(rèn)識到深化職稱制度改革是用好全面深化改革“關(guān)鍵一招”、開創(chuàng)新時代廣東深化改革發(fā)展新局面的重要任務(wù)，切實增強(qiáng)思想自覺和行動自覺扎實推進(jìn)，作為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神、遵循中央改革頂層設(shè)計和省委省政府改革部署的具體行動和重要任務(wù)，以深化職稱制度改革的實際成效為改革開放40周年獻(xiàn)禮。要深刻認(rèn)識到深化職稱制度改革是推動專技人才聰明才智充分涌流、迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情熱情的重要引擎，堅持問題導(dǎo)向深化改革，破除專業(yè)技術(shù)人才成長的羈絆，推動形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度，為專技人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。 
 
　　黃漢標(biāo)強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握我省深化職稱制度改革的總體要求和主要任務(wù)。要緊緊圍繞建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度的目標(biāo)要求，切實突出政治站位，突出對標(biāo)中央，突出改革的整體性和系統(tǒng)性，準(zhǔn)確把握深化職稱制度改革的重點任務(wù)。一是健全職稱政策體系。完善職稱管理服務(wù)政策，未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。促進(jìn)職稱與事業(yè)單位崗位管理、職業(yè)資格、繼續(xù)教育和學(xué)位培養(yǎng)等制度的有效銜接，進(jìn)一步打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。二是完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。突出品德為先，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，強(qiáng)化社會責(zé)任。突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，將解決重大學(xué)科問題或生產(chǎn)實踐問題的能力、科技成果轉(zhuǎn)化、專利、標(biāo)準(zhǔn)制定作為重要評價指標(biāo)。突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可評價，注重履職能力和績效，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的必要條件，對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。三是創(chuàng)新評價方式。完善高層次和緊缺人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，拓寬職稱評價“綠色通道”，建立高級職稱直報和認(rèn)定制度。四是優(yōu)化職稱管理服務(wù)。加大向地市、事業(yè)單位、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和行業(yè)龍頭企業(yè)、社會組織等下放職稱評審權(quán)，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位人才培養(yǎng)和使用。健全以非公有制專業(yè)技術(shù)人才職稱評價為主的公共服務(wù)體系。五是強(qiáng)化職稱評審監(jiān)管。加強(qiáng)對評審全過程的監(jiān)管、對用人單位申報審核的監(jiān)管和對自主評審工作的監(jiān)管，強(qiáng)化職稱評審委員會管理，加大社會監(jiān)督力度，暢通投訴舉報渠道，嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。同時要準(zhǔn)確把握深化職稱制度改革與人才分類評價改革和提高技術(shù)工人待遇三者的內(nèi)在聯(lián)系，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會，一體統(tǒng)籌部署，一體貫徹落實。 
 
　　最后，黃漢標(biāo)要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實做好《實施意見》的貫徹落實。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全改革工作機(jī)制。努力構(gòu)建黨委組織部門抓總、人社部門牽頭、行業(yè)主管部門各負(fù)其責(zé)、用人單位和社會組織共同參與的職稱評審格局。二是加快制定配套措施，抓好改革落地生根。省人社廳要牽頭制定出臺職稱綜合性管理服務(wù)政策；省行業(yè)主管部門要抓緊制定本行業(yè)職稱改革措施并組織實施，牽頭草擬相關(guān)職稱系列評價標(biāo)準(zhǔn)；各地級以上市人社部門要抓緊制定本市職稱制度改革實施方案于今年10月底前報我廳備案后實施；開展自主評審職稱的單位要按規(guī)定制定本單位職稱評審方案；省里將適時對《實施意見》實施情況進(jìn)行督查督導(dǎo)。三是加強(qiáng)宣傳解讀，營造良好改革氛圍。開展多種形式的宣傳報道活動，深入細(xì)致地搞好政策解讀，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的改革氛圍和社會環(huán)境。 
 
　　在省主會場參加會議的有省直有關(guān)單位、省屬高級職稱評審委員會等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志，省人社廳相關(guān)局處室單位的主要負(fù)責(zé)同志。各市市委組織部、市人社部門、各評委會有關(guān)負(fù)責(zé)同志在分會場參加會議。廣州市、深圳市、省教育廳、省衛(wèi)生計生委作了經(jīng)驗交流發(fā)言。 

發(fā)表于： 2018-5-7   被閱：5611次
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