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帶薪休假,你享受過嗎

據(jù)了解,雖然勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例等法律法規(guī)均明確了帶薪休假制度,但有調(diào)查顯示,帶薪休假制度落實(shí)率只有50%左右,有50.4%的人直言所在單位沒有帶薪休假,而公眾愿意通過帶薪休假出行旅游的比例已上升到80%左右。

山西省文化旅游投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)王文保等16名全國(guó)人大代表近日向大會(huì)提交《關(guān)于完善落實(shí)帶薪休假政策體系的建議》。王文保建議,制定出臺(tái)必要的配套法律法規(guī)、政策制度,如通過在勞動(dòng)合同法中將“帶薪休假”列為合同的必備內(nèi)容,強(qiáng)制用人單位制定詳細(xì)的職工帶薪年休假安排(計(jì)劃)方案;實(shí)行年度計(jì)劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。探索靈活的帶薪休假模式,在不影響總體工作安排的前提下,將周末的兩天休假和帶薪年休假有機(jī)結(jié)合起來,有效增加中長(zhǎng)假期的時(shí)間。設(shè)立獨(dú)立的帶薪休假救濟(jì)機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu),建立侵犯休假權(quán)處罰機(jī)制。

發(fā)表于: 2018-3-27   被閱:5452次

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